個人簡歷的要遵循一下幾點：

    1先重后輕。原因很簡單，在最短的時間內用自己的最大的砝碼吸引住HR的目光。

    2 簡潔。HR每天要看很多份簡歷，一份繁冗的簡歷下場很有可能是直接被扔進垃圾桶。

    3 有說服力。不要在列舉羅列一些天花爛醉的形容詞了，夸獎自己別人給的，我們要做的只是列出事實。

    4 每一句話每一個詞都是有目的的，Make every sentence and word count. 例如有人說想表達自己去過很多國家，閱歷豐富，有國際視野，他也許會寫“I have travelled many countries, such as France, Italy, Spain, USAand so on." 我們可以換一種說法“I have been a backpacker tomost countries of Europe and USA”, 整個句子變得簡介，而且backpacker凸顯了自己“獨立”的特質。

    簡歷是職業(yè)設計的驅動力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身；而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力、計劃、策略和奉獻。對一位職業(yè)運動員或者演員來說，是預先的準備工作決定他能否實現或者超越自己的發(fā)揮和表現。在職業(yè)設計中，你為準備簡歷所付出努力程度將會對你發(fā)起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。如果你傾注高質量的時間與精力創(chuàng)作出內容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質量的結果！對過來說，如果你沒有經過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報。事實上，你很可能會被迫接受一個實在讓人無法羨慕的職位，淪落80%俱樂部的一員——那些對工作牢騷滿腹的人。

    如果你有戰(zhàn)略眼光，以有條不紊的方式創(chuàng)作出你的簡歷，那么簡歷就會成為你職業(yè)設計的強大驅動力。在你把這一點牢牢記住之后，我們來給簡歷下個定義。韋伯斯特把簡歷定義為“對求職者過去的工作經歷、教育背景等情況的陳述材料。”這個定義很難說是完整和充分的，那么讓我們來給你提供一個清晰準確的定義。

    簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你成功的面試。